프로 축구계에서는 최근 고승범 선수의 출산 휴가 논란이 큰 이슈가 되고 있습니다. 이 사건은 고승범 선수가 울산에서 뛰던 지난해 9월, A매치 휴식기 때 발생했습니다. 당시 고승범 선수는 둘째 출산을 앞두고 있었으며, 아내와 첫째를 돌볼 상황이 여의치 않아 두 달 전 출산 휴가를 요청하여 수락받았습니다.

논란의 시작

그러나 선수단의 수장이 바뀐 뒤 A매치 기간에 강원도 속초에서 단기 전지훈련 일정이 들어서면서 상황이 복잡해졌습니다. 울산의 고위 관계자는 고승범 선수에게 특정일을 제외하고 전지훈련에 합류할 것을 지시했지만, 고승범 선수는 사정을 언급하며 예정된 휴가 일정을 소화하기를 바랐습니다. 이 과정에서 고승범 선수가 고위관계자로부터 인권 침해 논란이 되는 내용의 문자 메시지를 받은 사실이 공개되며 논란이 확대되었습니다.

사건의 진행

문화체육관광부 산하 스포츠윤리센터도 이 사건을 접수받아 조사 중에 있습니다. 울산의 신임 대표이사와 감독은 고승범 선수의 마음을 다독이며 2026시즌 동행을 바랐지만, 고승범 선수는 자신과 가족의 상처를 언급하며 울산을 떠나겠다고 선언했습니다. 이는 최근 친정팀인 수원 삼성으로의 이적으로 이어졌습니다.

프로연맹은 이 사건과 관련해 내부 논의를 거쳤으며, 출산, 경조사 휴가 등 기본권 보장과 관련한 내용을 표준계약서에 명시하는 안을 마련했습니다. 각 구단 사무국장을 통해 의견 수렴에 나섰지만, 구단과 선수 간 합의를 통해 결정되고, 양측이 명확하게 인지해야 하는 점을 고려해 규정이 아닌 표준계약서에 삽입하는 방안을 추진했습니다.

구단들의 반응은 현실적인 방안이라는 시선과 더불어 안타까운 목소리를 냈습니다. 기본적으로 선수단 자체 운영 규정에 관련 내용을 포함했거나, 감독과 협의를 거쳐 휴가를 주는 구단이 존재합니다. 대부분의 구단들이 선수 기본권과 관련해서는 대다수 맞춰주는 편이라고 합니다.

[결론 및 전망]
이 사건은 선수의 인권 보호와 관련한 중요한 문제를 다시 한번 제기했습니다. 앞으로 선수와 구단 간의 관계에서 이러한 문제가 반복되지 않도록更加나은 대책이 필요해 보입니다. 프로연맹과 구단들의 철저한 대응이 요구되는 상황입니다.